Кадровая политика

Работа в команде «ТаграС-БизнесСервис» - это реализация профессиональных навыков, системное повышение компетенций, уникальный опыт, построение карьеры и достойное вознаграждение. 

Работа у нас – это уникальная возможность учиться у лучших в своем деле и применять свои знания на практике.

«ТаграС-БизнесСервис» — ответственный работодатель, сохранение и укрепление коллектива является приоритетной задачей.

Принципы мотивационной политики

Совершенствование организационной культуры предприятий дивизиона, предоставление социальных льгот и гарантий, обеспечение охраны труда и безопасности рабочих мест осуществляется в соответствии с принципами кадровой политики Холдинга «ТАГРАС».

В «ТаграС-БизнесСервис» трудятся более 550 квалифицированных специалистов.

Мы нацелены на системное повышение компетенций и развитие навыков сотрудников. Специалисты компании:

• ежегодно проходят обучение на базе ведущих профильных центров по развитию профессиональных компетенций
• участвуют во внутренних корпоративных программах обучения, включающих вебинары, тренинги, курсы в формате электронного дистанционного обучения 

В «ТаграС-БизнесСервис» реализуется программа адаптации для новых сотрудников. Мы выстраиваем экосистему, которая позволяет сотрудникам раскрывать творческий потенциал и расти вместе с компанией.